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      1. 招聘流程人才引進

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        招聘流程

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        、簡歷篩選

        公司人力資源部收到應聘者簡歷后,進行初審;一般在5個工作日內會向初審合格者發出面試通知。

        、資格審核

            應聘者接到面試通知后,需攜帶本人身份證、學歷證書等相關證件原件,在約定時間公司人力資源部填寫《應聘登記表》,人力資源部進行資格審核。

        、綜合筆試

            資格審核通過后,對應聘者進行綜合素質能力考試。考試內容包括:言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識判斷、職業素質、時事政治和清水源企業文化相關內容。筆試合格線為70分(百分制)。

        、制度文化筆試

        綜合筆試結束后,3個工作日之內,人力資源部會將筆試結果以郵件形式通知應聘者;并安排時間進行公司制度文化培訓及筆試,時長1天。筆試合格線為70分(百分制)。

        、初試

        制度文化筆試合格者,人力資源部會安排與用人需求部門進行初試。

        、試崗

        初試合格的,用人需求部門將安排應聘者在本部門進行2天試崗。 

        、復試

        對于試崗表現良好/優異者,人力資源部會在3個工作之日內,通知復試時間及相關事宜。

        、終審

        復試結果由公司面試小組進行最終審核。

        、體檢

        審核通過后,人力資源部通知復試合格者進行入職體檢。

        、發出offer

        人力資源部會在2個工作日之日向體檢合格者發出入職通知。辦理入職手續后,進入試用期。(試用期需要進行月度試用考核、業務筆試及轉正演講答辯等環節,通過后方可轉正)


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